Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, периодический медицинский осмотр сотрудников является обязательным для предприятий. Эта процедура необходима для работодателя и для работников, которые заняты на предприятии. Она позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и обеспечивает уверенность в том, что они могут выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье окружающих.

Почему проводят обязательные медицинские осмотры работников?

Медицинские осмотры работников бывают разных типов: предварительные, периодические и внеочередные. Каждый вид медосмотра направлен на решение определенных задач.

Предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу и направлены на установление, можем ли кандидаты на должность выполнять ту или иную работу. Обязательным предварительный медосмотр является для работников, чья профессия связана с техникой, с опасными условиями труда, а также для работников пищевой и медицинской промышленности.

Периодические медосмотры необходимы для выявления заболеваний на ранней стадии и контроля динамики изменений здоровья. В соответствии с законодательством России сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные медосмотры назначаются в особых случаях, таких как обращение самого работника за медицинской помощью, обнаружение профессиональных заболеваний во время планового обследования, выявление инфекционных заболеваний в коллективе, а также по требованию Роспотребнадзора.

Порядок проведения медицинских осмотров и их периодичность прописаны в трудовом законодательстве России. Кроме того, несоблюдение обязательных медосмотров может повлечь за собой наложение штрафов на работодателей или индивидуальных предпринимателей. При этом в процессе обследования работника сохраняется его средний заработок.

По инициативе руководства предприятия или самой организованной коллектива люди любой профессии могут проходить периодические медицинские осмотры. Однако законодательство определяет только специальности, представители которых должны проходить обязательные медицинские осмотры. Категории работников, которые обязаны проходить периодические медосмотры:

1. Люди, занимающиеся верхолазными и высотными работами.
2. Работники общественного питания.
3. Сотрудники детских, образовательных и медицинских учреждений, а также профилактических учреждений.
4. Сотрудники санитарно-гигиенических учреждений, к которым относятся салоны красоты, сауны, прачечные, и другие.
5. Сотрудники фармацевтических предприятий.
6. Клинеры.
7. Работники, работающие в системах водоснабжения.
8. Работники птицеферм и животноводческих предприятий.
9. Работники, занятые на опасных или вредных производствах.
10. Сотрудники, не достигшие возраста 21 года.

Организация медосмотров является одной из главных обязанностей руководства предприятий, и это событие должно финансироваться за их счет. Последовательность проведения медосмотров для работников предприятий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр. Список до 10 дней должен быть направлен в территориальный отдел Роспотребнадзора вашего административного округа.

Шаг 2. Заключение договора о проведении осмотра с медицинским центром. Необходимо также согласовать сроки медосмотра.

Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и его очередности. Работающим необходимо быть обязательно ознакомленными с этим документом не менее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение должно быть подписано в двух экземплярах - один работнику, а другой - в медицинском учреждении, где был проведен медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт, который может занять время, как правило, до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, пересылается в территориальный отдел Роспотребнадзора в вашем административном округе для согласования.

Работающие обязаны явиться в медицинский центр, с которым заключен договор, именно в указанный в направлении срок. С собой необходимо иметь паспорт и направление. Если работник не появился, работодатель должен временно отстранить его от работы без оплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Недопущение к выполнению обязанностей по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника и расценивается как простой.

Как правило, во время периодических медосмотров работники проходят несколько специалистов и различные исследования. Список исследований зависит от характера работ и вредных производственных факторов. Комиссия обычно состоит из врачей-профпатологов и других специалистов. Кстати, в некоторых случаях осмотр может проводиться непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на место.

Расходы на медицинские осмотры

Как уже говорилось, обязательный медосмотр работников обязан оплачивать работодатель в соответствии с требованиями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Стоимость проведения медицинского осмотра одного работника может колебаться от 1500 до 5000 рублей в зависимости от состава медицинской комиссии и количества лабораторных и инструментальных исследований. Тем не менее, при осуществлении обследований на большое количество работников цены часто ниже, поскольку многие медицинские учреждения предоставляют скидки крупным организациям. По прохождении медосмотра, организация может получить компенсацию затрат от Фонда социального страхования.

Фото: freepik.com