Виды ответственности в случае невыплаты заработной платы

Уголовная ответственность наступает в случае частичной невыплаты вознаграждения за труд свыше трёх месяцев (часть 1 статьи 145.

Уголовная ответственность наступает в случае частичной невыплаты вознаграждения за труд свыше трёх месяцев (часть 1 статьи 145.1 УК РФ) либо полной невыплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 145.1 УК РФ). За указанные деяния, повлёкшие тяжкие последствия, предусмотрена ответственность по части 3 статьи 145.1 УК РФ.

Лицом, подлежащим привлечению к уголовной ответственности, является руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

При этом уголовную ответственность за полную или частичную невыплату заработной платы работодатель понесёт только при наличии у него реальной финансовой возможности осуществлять выплаты или отсутствия такой возможности вследствие его неправомерных действий.

В иных случаях невыплата заработной платы работнику влечёт административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Помощник прокурора
Н. А. Козлов

Автор: ПроРеутов

Источник

Предложить новость