Работодателей Ленинского предупреждают о последствиях невыплаты зарплаты

За невыплату или задержку заработной платы сотрудникам работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность,

Окружное управление социального развития г.о. Красногорск

За невыплату или задержку заработной платы сотрудникам работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность, предупреждает Государственная инспекция труда в Московской области. Конкретный вид ответственности работодателя за задержку оплаты труда зависит от срока и размера задолженности. Если нарушен лишь срок выплаты денежного довольствия, отпускных и других выплат, то работодателя могут заставить выплачивать пострадавшему денежную компенсацию. Размер процентов по ней составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день просрочки не выплаченных вовремя сумм. Помимо этого, виновников задержки зарплаты могут привлечь к административной ответственности в случаях, которые прописаны в частях 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. В качестве наказания здесь предусмотрено предупреждение или назначение штрафа. Сумма взыскания будет зависеть от того, совершал ли работодатель аналогичные правонарушения раньше. Если нет, то ему вынесут предупреждение или оштрафуют. Размер санкций будет неодинаковым для нарушителей с разным юридическим статусом: от 1 до 5 тысяч рублей для ИП, от 10 до 20 тысяч рублей — для должностного лица и от 30 до 50 тысяч рублей — для юрлица. Если работодатель повторно нарушил права сотрудника по выплате заработанных денег, размеры штрафных взысканий вырастают. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 10 до 30 тысяч рублей, юрлицу — от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо оштрафуют на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Под уголовную ответственность может попасть работодатель, допустивший частичную невыплату зарплаты свыше 3-х месяцев либо полную невыплату свыше 2-х месяцев. Она наступит по приговору суда и будет заключаться в наложении штрафа, лишении или ограничении прав и свобод в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. В Гострудинспекции также отметили, что с 2023 года при получении обращений работников со сведениями о массовых нарушениях их трудовых прав ведомство может организовать внеплановое контрольное мероприятие при согласовании с органами прокуратуры. Неплательщиков зарплат предупреждают, что надзорные органы активно внедряют превентивные методы выявления работодателей, которые регулярно нарушают закон по части оплаты труда.

Кирилл Губа

Источник

Предложить новость